المؤسسة مسئولة عن تنظيم عــدد 10000 فرصة حج لاعضــاء الجمعيات من اجمالي عدد الفرص المخصصة لجمهورية مصر العربية.

يتم التوزيع طبقا للتعداد السكاني لكل محافظة .

يتم الاختيار من خلال قرعة علنية .

جواز سفر مميكن صالح لمدة عام - عدد 10 صور شخصية مقاس 4*6 علي خلفية بيضاء - بطاقة صحية - شهادة من احدي المستشفيات الحكومية بالخلو من الامراض المزمنة - صورة بطاقة الرقم القومي .

يتم اقامة عيادات طبية بكافة مقرات اقامة الحجاج بالتعاون بين المؤسسة وبعثة وزارة الصحة المصرية كما يتم توفير كافة الادوية بالمجان .

تكافل مساعدة نقدية مشروطة هو استحقاق اسري ، ويمنح للأسر اللي مستواها المعيشي ضعيف جداً ودخلها قليل وماعندهاش أملاك أو حيازات على شرط أن الأسرة دي تكون عندها أطفال من سن (يوم-18 سنة) ، والأطفال اللي فوق 6 سنين مُسجلين في التعليم ومنتظمين في الحضور بنسبة 80% على الأقل . أما كرامة فهو استحقاق فردي بيستهدف الأفراد المُسنين اللي عندهم 65 سنة أو أكثر وبيستهدف كمان الأشخاص اللي عندهم اعاقة أكتر من 50% بشهادة من القوميسيون الطبي .

تـكون الأسرة عندها أطفال (على الأقل طفل واحد) من سن الميلاد وحتى سن 18 سنة. الأطفـال من سن 6 سنوات لازم تتسجل في المدارس وتحضر بانتظام بنسبة لا تقــل عن 80% من أيام المدرسةلازم تكون الأسرةاللي بتقدم أصلاً مستواها المعيشي متواضع جداً يعني تكون فقيرة أوي.. يعني مايكونش عند الأسرة أراضي أكتر من نصف فدان ومايكونش عندها أمــلاك كبيرة زي حيازات.. سيــارات.. جرارات.. بيوت..لازم تــكون الأســرة مابتاخدش معاش ضمــاني أو معـاش كبير من جميعات أهلية.. ومايـكونش رب الأسـرة أو زوجته بياخدوا معـاش تأميني أو معاش مُحــول أكتر من 400 جنيه او بيعملوا فــي وظائف حكوميـة او خاصـة بمرتب كبير.

أن يـكون الفـرد ذو الاعاقــة عنده عجز يمنعـه عن العمل بشـكل منتظــم مايكفيش مصاريف معيشته أو علاجه . المريض بمرض مُستعصي يعجزه عن العمل،ويثبت درجة العجز من القوميسيون الطبي. لازم يكون الفرد والأسرة اللي هو منها مستواها المعيشي متواضع.. يعني مايكونش عند الأسرة أراضي أكتر من فدان ومايكونش عندها أملاك كبيرة زي سياراتموديل بعد عام 2000 أو بيوت تانية أو جرارات.. الخ. لازم يكون الفرد مابياخدش مساعدة اعاقة أو عجز من الضمان الاجتماعي ولا بياخد معاش تأميني أو معاش مُحول أكتر من 400 جنيه . لا يعمل بوظيفة حكومية او خاصة بمرتب كبير

أصحاب الأملاك زي أراضي أو عقارات أو سيارات لا يستحقوا لأن البرنامج بيستهدف الأسر اللي مستواها ضعيف جداً يعني فقيرة أوي مش متوسطة أو غنية.

الأم لو حامل لازم تكون بتابع الحمل بتاعها في الوحدة الصحية أو في مستشفى حكومي أو في مركز طبي ويكون معاها كارت المتابعة متسجل فيه 3 مرات على الأقل في الشهر. وبعد ما تولد عليها انها تعمل متابعة على الأقل مرتين سنويا بعد الولادة . أما الأطفال من أول سن الميلاد لازم الأبوين يعملوا لهم كــارت متابعة يثبت أن الأطفال أخدوا الخدمات الصحية دي التطعيمات اللازمــة لسـن الأطفــال والمناسبــة لعمرهم متابعة نمو الطفل يعني طوله ووزنه وصحته العامة . كما ان الام لازم تحضر ندوات تثقيفية صحية عن صحة الام والطفل ، والتغذية السليمة .

بلغ الادارة الاجتماعية فــوراً.. وممكن كمان تكلمي الخــط الساخـن رقم (19680) او( 19683 ) تشوفي صدر كارت باسمك ولا لأ.

المتقدمين للحصول على مساعدة كرامة يتم الاتصال بالخط الساخن 0222641700 – أو الدخول على موقع المجلس الطبى المتخصص www.smceegy.com لإستيفاء البيانات الخاصة بالعميل والحصول على ميعاد ومكان الفحص الطبى المميكن ... والتنبيه على العملاء بتجهيز الفحصوصات والاشعة الطبية الخاصة بحالات العجز سواء السمعية او الحركية أو البصرية بالاضافة الى الرقم القومى ...وبعد الفحص يتم الحصول على رقم كود يتم تسليمه لوحدة الشئون الاجتماعية لاستكمال باقى الاجراءات واستيفاء البيانات على استمارة تكافل وكرامة لتمريرها على معادلة الاستهداف .

( نجـارة – حدادة ولحـام – كهربـاء – طباعة – أشغـال بنات – تبريـد وتكييف – صيانة أجهزة منزلية – إصلاح أجهزة إليكترونية – ألوميتال – خراطة معادن – أثاث معدنى – سمكرة وصحى – دوكو - سمكرة سيارات – مصنوعات جلدية – نقش – ميكانيكا سيارات – تفصيل وخياطة) .

طلب إلتحاق ومرفق به عدد (4) صور 4×6 – شهادة الميلاد أو مستخرج رسمي لها – أخر شهادة دراسية حصل عليها إن وجد .

يتم منح شهادة تخرج يستخدم كمسوغ تعيين في بعض الجهات .

يمنح مصروف جيب يومى قدره (5ج) لكل متدرب " المتسربين من التعليم" طوال مدة التدريب .

يوجد أنشطة رعاية اجتماعية متمثلة في المعسكرات الصيفية – الرحلات .

يتم التامين الصحى لكل متدرب بالتعاون مع الهيئة العامة للتأمين الصحي .

للخريج الحق في الحصول علي مشروع أسر منتجة وكذلك معاشات ضمانية للأسر المستحقة بعد عمل البحوث الإجتماعية اللازمة .

هناك ما يسمي بالرعاية الإجتماعية اللاحقة يتم فيها متابعة نشاط الخريج سواء داخل المركز او خارجه .

الخدمة العامة ليست اجبارية ولكن مطالب الخريج عند تعينه بتحديد موقفه من الخدمة العامة سواء بالتأدية او الاعفاء بأعتبارها من مسوغات التعيين .

الخدمـة العامـة ليست تجنيد اجبارى للبنات ولكن جميــع المؤهلات العليا من الانــاث والذكـــور المعافون من الخدمة العسكرية مخاطبون بأداء الخدمة العامة طبقا لقانون الخدمة العامة رقم 76 لسنة 1973 .

لايوجــد اى رسوم جميع النماذج والشهــادات الخاصة بالخدمة العامــة مجانــا .

من حــق المكلف ان يحصل على شهادة مؤقته بأداء الخدمـة العامـة من الادارة الاجتماعية التابـع لها المكلف ( 17 خ.ع ) عنـد انتهائــه من ادائها وفـى حالــة وجــود اى مشــكلة عليـك الاتصــال علــى تليفـون رقم 37614629 لازالة اى معوقــات تقابــلك فى الخدمة العامة .

يتم التكليف خـلال دفعتين سنويــا لخريجــى الجامعات دور اول ودور ثانـى يصدر بها قرار من وزيرة التضامن الاجتماعى محــدا مجال التكليف وفقا لسياسته واحتياجات الدولــة والمساهمة فى حل المشكلات الملحــة طبقــا للدفعة الاولى (دور اول ) التقديم والتسجيل فى شهر سبتمبر علـى ان يتــم التكليف فى الشهر التالى للتسجيل ( اكتوبر ) طبقــا للدفعة الثانيـة ( دور ثانى ) يتـم التقديــم والتسجيل فى شـــهر فبراير على ان يتم التكليف فى شهر مارس .

جميع المؤهــلات العليا مخاطبـة بقانـون الخدمة العامة ماعـدا الطـب بجميع فروعه والتمريض العالى لصدور قرارات تكليف لهن وفى حالة عدم تكليفهم يصبحوا مخاطبين بقانون الخدمة العامة .

هناك العديد من المجالات مثل ( تنمية مجتمعات - تنظيم اسرة - شباب ورياضة - خدمـات تعليمية - خدمات صحية ........ الخ ) .

لايوجد مشكلة فى حالة التحويل من مجال الى مجال خلال فترة التأدية.

جميع الاعمار لها الحق فى تأدية الخدمة العامة .

لايتم اجبار الخريجين على التكليف بمجالات معينة حيث أن التوزيع على مجالات الخدمة العامة يكون اختيارى وحسب ميول ورغبات وقدرات الخريج .

تتراوح قيمة القروض لمشروعــات الأسر المنتجة المنفذة من الجمعيات من 3000 جنيه وتصل إلي 10000 ج .

يتم التوجه إلي الوحدة الاجتماعية التي تقع في نطاق سكن المواطن في الريف أو الحضر في أي محافظة .

المستندات المطلوبة والضمانات هي: - صورة البطاقة الشخصية / الرقم القومي - طلب يقدم للوحدة الاجتماعية من طالب الانتفاع من المشروع للحصول علي قرض لمشروع أسر منتجة - شهادة تفيد الحصول علي تدريب من أحد مراكز إعداد الأسر المنتجة أو اختبار يفيد إتقان الحرفة أو ممارسـة سابقـة للمهنة أو الحــرفة - تقديـــم الضمانات التي يقبلها مجلس إدارة الجمعية المنفذة مثل ( الضمان الحكومي ، إيصالات الأمانة ..ألخ) - أوراق أخري مثل إيصال الكهرباء أو عقد الإيجار أو الحيازة الزراعية .

تختلف مــدة سداد أقسـاط القرض والفائدة حسب ما تراه الجمعية الممولـة للقروض وعــادة تتراوح مـدة السداد من 12 شهر إلي 20 شهر ونسبة الفائدة المحصلة علي القرض تختلف حسب جهة منح القرض .

المشروعـات الزراعية والحيوانية - المشروعـات التطبيقية - المشروعــات اليدويــة والحرفية - المشروعــات التجاريــة - المشغــولات النسويــة والخياطــة والتفصيـل - المشروعــات الخدمية وغيرهــا وعامــة المشروعـات متناهية الصغر في هذا المجــال .

غير متوفـر بجمعيـات الأسر المنتجة تمويـل هـذه القروض ولكن يمكن التوجـه لجهـاز تنمية المشروعـات الصغيرة ( الصندوق الاجتماعي سابقــا ) أو أحـد البنوك التـي تمـول قـروض لمثل هـذه المشروعـــات .

يمكن ذلك بشــرط توفـر الضمانــات لســداد القرض والفائــدة لكلا المشروعـين إلي الجمعيـــة الممولــة للقرض .

يقصد بمظلة التامين الاجتماعي مجموعة القوانين التي تنظم التامينات الاجتماعية للعاملين المدنيين والتى كان آخرها القانون رقم 148 لسنة 2019 حيث تسري أحكام القانون على الفئات الآتية: 1-العاملين لدى الغير. 2-أصحاب الأعمال ومن في حكمهم. 3-العاملين المصريين في الخارج. 4-العمالة غير المنتظمة. بالإضافة إلى القانون الخاص بالتامين على افراد القوات المسلحة ( القانون رقم 90 لسنة 1975 ) وبهذه القوانين تتكون مظلة التامين الاجتماعى حيث تمتد التغطية التامينية لكل مواطن على ارض مصر ، ولذلك سميت بمظلة التامين الاجتماعى

يقوم على تنفيذ نظام التامين الاجتماعي في القطاع المدني الهيئة القومية للتامين الاجتماعي يضاف إلى ذلك إدارة التامين والمعاشات للقوات المسلحة التي تقوم بتنفيذ قانون التامين والمعاشات لأفراد القوات المسلحة. وجدير بالذكر أن الهيئة القومية للتامين الاجتماعي تقدم خدماتها من خلال مناطقها ومكاتبها المنتشرة على مستوى الجمهورية.

نصت المادة (11) من اللائحة التنفيذية للقانون 148 لسنة 2019 على أن يلتزم صاحب العمل الذي لديه جهاز تأمين اجتماعي وفقًا لنص المادة (9) من هذه اللائحة بتوفيرالاستمارات والنماذج والسجلات التي يتطلبها تنفيذ أحكام القانون وذلك دون الإخلال بحق صاحب الشأن في الحصول على هذه النماذج بأية طريقة أخرى بما في ذلك الحصول عليها من الموقع الإلكتروني للهيئة. كما نصت المادة (12) من اللائحة التنفيذية للقانون 148 لسنة 2019 على أن يلتزم صاحب العمل الذي لديه جهاز تأمين اجتماعي أو الهيئة بإنشاء ملف خاص بالتأمين الاجتماعي لكل مؤمن عليه يتضمن كافة المستندات الخاصة به ويراعى في جميع الأحوال استيفاء هذه المستندات أولاً بأول على أن يتضمن على الأخص المستندات الآتية: أولاً: المستندات التي تستوفى عند بدء مدة الاشتراك: 1.بالنسبة لفئة العاملين لدى الغير: ‌أ.صورة شهادة الميلاد المميكنة. ‌ب.صورة بطاقة الرقم القومي. ‌ج.قرار التعيين أو بيان معتمد بتاريخ بدء مدة الاشتراك أو نسخة من عقد العمل للعاملين بالقطاع الخاص (إن وجد). ‌د.طلب اشتراك مؤمن عليه بالنسبة للعاملين بالقطاع الخاص، وفقًا للنموذج رقم (1) المرافق. ‌ه.إقرار استلام العمل (إن وجد). ‌و.صحيفة البيانات الأساسية، وفقًا للنموذج رقم (3) المرافق في حالة وجود مدد سابقة. ‌ز.بيان من المؤمن عليه بمدد الاشتراك السابقة أو مدى استحقاقه معاش آخر، وفقًا للنموذج رقم (4) المرافق. ‌ح.تقرير اللياقة الطبية الصادر من الجهة الطبية المختصة عند بدء الاشتراك أو صورة منه. ‌ط.استمارة بيانات التغطية التأمينية للمؤمن عليه، وفقًا للنموذج رقـم (5) المرافق. 2.بالنسبة لفئة أصحاب الاعمال: ‌أ-المستندات الواردة في (أ، ب، د، و، ز، ح) من البند (1) من هذه المادة. ‌ب-صورة المستند المثبت لبدء النشاط أو توفر الصفة الموجبة للخضوع لأحكام القانون وعلى الأخص ما يأتي: 1)صورة السجل التجاري. 2)صورة البطاقة الضريبية. 3)صورة الترخيص الصادر من جانب أي من الجهات الإدارية المختصة. 4)ما يثبت القيد في جدول المشتغلين بالنقابات المهنية. 5)شهادة الملكية أو الحيازة الزراعية الصادرة من الجمعية الزراعية أو الجهة المختصة. 6)صورة من عقد الإيجار أو عقد الشركة بحسب الأحوال. 7)خطاب مأمورية الضرائب العقارية المختصة بالقيمة الإيجارية السنوية للعقار المتخذة أساسًا لربط الضريبة بحسب الاحوال. 3.بالنسبة لفئة العاملين المصريين بالخارج: ‌أ-المستندات الواردة في (أ، ب، د، و، ز، ح) من البند (1) من هذه المادة، على أن يراعى بالنسبة للمستند المشار إليه بالبند (ح) موافاة الهيئة به لمن اتخذ إجراءات اشتراكه من الخارج حال أول زيارة له للبلاد. ‌ب-صورة المستند المثبت لبدء العمل أو النشاط الموجب للخضوع لأحكام القانون وعلى الأخص ما يأتي: 1)صورة من جواز السفر على أن يكون ساريًا. 2)صورة موثقة من عقد العمل في الخارج. 3)صورة من عقد العمل بالمنظمة الدولية أو الإقليميةأو السفارة الأجنبية. 4)صورة من عقد العمل على السفن الاجنبية وصورة جواز السفر البحري ساري المفعول. 4.بالنسبة لفئة العمالة غير المنتظمة: ‌أ-المستندات الواردة في (أ، ب، د، و، ز، ح) من البند (1) من هذه المادة على أن تكون المهنة المراد الاشتراك عنها مدونة ببطاقة الرقم القومي السارية. ‌ب-شهادة الملكية أو الحيازة الزراعية الصادرة من الجمعية الزراعية أو الجهة المختصة. ‌ج-بيان بتدرج المهنة صادر من مصلحة الاحوال المدنية

تسري أحكام القانون 148 لسنة 2019 على فئة العاملين لدى الغير التالي بيانهم: 1-العاملين المدنيين بالجهازالإداري للدولة والهيئات العامة والمؤسسات العامة والوحدات الاقتصادية التابعة لأي من هذه الجهات. 2-العاملين بوحدات القطاع العام وقطاع الأعمال العام وغيرها من الوحدات الاقتصادية التابعة لها، بما في ذلك رؤساء وأعضاء مجالس الإدارة المنتدبين في شركات قطاع الأعمال العام. 3-العاملين المؤقتين والعرضيين والموسميين بالجهات المنصوص عليها بالبندين السابقين. 4-العاملين بالقطاع الخاص الخاضعين لأحكام قانون العمل، مع مراعاة ما يأتي: ‌أ-أن يكون سن المؤمن عليه 18 سنة فأكثر. ‌ب-أن تكون علاقة العمل التي تربط المؤمن عليه بصاحب العمل منتظمة، وتعتبر علاقة العمل منتظمة إذا كان العمل الذي يزاوله العامل يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط أو كان يستغرق ستة أشهر على الأقل. ويُستثنى من هذا الشرط عمال المقاولات وعمال الشحن والتفريغ وعمال الصيد وعمال النقل البري. 5-الأجانب الخاضعين لأحكام قوانين التوظف أو قانون العمل. 6-المشتغلين بالأعمال المتعلقة بخدمة المنازل، بشرط أن يكون سن المؤمن عليه 18 سنة فأكثر، وألا يكون محل مزاولة العمل داخل منزل معد للسكن الخاص وألا يكون العمل الذي يمارسه العامل يدويًا لقضاء حاجات شخصية للمخدوم أو ذويه. 7-أفراد أسرة صاحب العمل الذين يعملون لديه ويعولهم فعلاً.

حيث نصت المادة (45) الباب الرابع والخاص بتأمين إصابات العمل من القانون 148 لسنة 2019 تسري أحكام هذا الباب على المؤمن عليهم الوارد ذكرهم في البند أولاً من المادة (2) - العاملين لدى الغير- بالإضافة إلى الفئات الآتية: 1-العاملين بالقطاع الخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة. 2-المتدرجين والتلاميذ الصناعيين. 3-الطلاب المشتغلين في مشروعات التشغيل الصيفي. 4-المكلفين بالخدمة العامة. 5-الملتحقين بعمل بعد سن الشيخوخة ولا تسري في شأنهم أحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.

يخضع لقانون التامين الاجتماعى الخاص بالعاملين لحساب انفسهم ومن فى حكمهم الفئات الاتية :ـ 1-الأفراد الذين يزاولون لحساب أنفسهم نشاطًا تجاريًا أو صناعيًا أو زراعيًا، والحرفيين وغيرهم ممن يؤدون نشاطًا أو خدمات لحساب أنفسهم، ويشترط لخضوعهم أن تنظم أنشطتهم قوانين خاصة، أو يلزم لمزاولتها الحصول على ترخيص بذلك من الجهة الإدارية المختصة. 2-الشركاء المتضامنين في شركات الأشخاص وشركات التوصية بالأسهم، ورؤساء وأعضاء مجالس الإدارة والأعضاء المنتدبين في الشركات المساهمة بالقطاع الخاص،والمديرين في الشركات ذات المسئولية المحدودة. 3-ملاك شركات الشخص الواحد. 4-المشتغلين بالمهن الحرة، وأعضاء النقابات المهنية، ويحدد تاريخ بدء انتفاع كل مهنة بأحكام هذا القانون بقرار من رئيس الهيئة. 5-الأعضـاء المنتجين في الجمعيات التعاونية الإنتاجية الذين يشتغلون لحساب أنفسهم. 6-مالكي الأراضي الزراعية التي تبلغ مساحتها فدانًا فأكثر. 7-حائزي الأراضي الزراعية التي تبلغ مساحتها فدانًا فأكثر، سواء كانوا ملاكًا أومستأجرين بالأجرة أو بالمزارعة أو كليهما معًا. 8-ملاك العقارات المبنية الذين لا يقل نصيب كلٍّ منهم من الدخل السنوي عن الحد الأدنـى لأجر الاشتراك، وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون شروط وقواعد الخضوع لهذا البند. 9-أصحاب وسائل النقل الآلية للأشخاص أوالبضائع، بما في ذلك وسائل النقل البري والنهري والبحري والجوي. 10- الوكلاء التجاريين. 11-أصحاب مراكب الصيد الميكانيكية أو الشراعية. 12-المأذونين الشرعيين والموثقين المنتدبين من غير الرهبان. 13-العمد والمشايخ. 14-المرشدين والأدلاء السياحيين وقصاصي الأثر. 15-الأدباء والفنانين. 16-ورثة أصحاب الأعمال في المنشآت الفردية، وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون شروط الخضوع. 17-أصحاب الصناعات المنزلية والبيئية والريفية والأسرية. 18-القساوسة والشمامسة المكرسون. ويجوز بقرار من رئيس الهيئة إضافة فئات أخرى وفقًا لهذا البند، على أن يحدد القرار تاريخ بدء الانتفاع والشروط الأخرى للانتفاع بأحكام هذا القانون.

تسري أحكام القانون على فئة العاملين المصريين بالخارج التالي بيانهم: 1-العاملين المرتبطين بعقود عمل شخصية. 2-العاملين لحساب أنفسهم. 3-المهاجرين من الفئات المشار إليها في البندين السابقين المحتفظ لهم بالجنسية المصرية. 4-العاملين البحريين الذين يعملون على سفن بحرية ترفع علم دولة أجنبية خلال فترة سريان جواز السفر البحري. 5-العاملين بوحدات المنظمات الدولية والإقليمية والسفارات الأجنبية داخل جمهورية مصر العربية المرتبطين معهابعقود عمل شخصية ولا يسري في شأنهم قانون العمل. ويشترط لانتفاع الفئات المشار إليها في هذه المادة بأحكام القانون ما يأتي: 1-التقدم بطلب للاشتراك وفقًا لأحكام القانون. 2-ألا يقل سن المؤمن عليه عن الثامنة عشر.

فى حالة انتهاء الخدمة يقدم نموذج هو استمارة رقم 6 فعند انتهاء خدمة العامل على صاحب المنشأة ان يحرر هذا النموذج ( استمارة رقم 6 ) عن العامل الذى انتهت خدمته وهذا النموذج موجود فى مكاتب التامينات الاجتماعية ويحرر من اصل وصورتين وتثبت به بيانات المنشأة وبيانات المؤمن عليه الذى انتهت خدمته وتاريخ انتهاء الخدمة ، ويتم تسليم هذا النموذج إلى مكتب التامينات الاجتماعية المختص خلال اسبوع من تاريخ انتهاء الخدمة ويتم قيده بسجلات مكتب التامينات الاجتماعية ،ويحتفظ بالاصل لدى مكتب التامينات الاجتماعية ويسلم صاحب العمل صورتين من هذا النموذج ( حتى يحتفظ بصورة لديه وصورة تسلم للعامل التى انتهت خدمته ) .

الحالات المستفيدة من معاش السادات هى الحالات التى لم تلحق بقطار التامين الاجتماعى او لم تستفد من نظام التامين الاجتماعى من خلال قوانينه المختلفة والتى تنحصر فى الفئات التالية :

1- من بلغ سن 65 سنة قبل 1980/7/1 .

2- من ثبت عجزه الكامل قبل 1980/7/1 .

3- من توفى قبل 1980/7/1 .

نص قانون التأمين الاجتماعى رقم 148 لسنة 2019 إذا انتهت خدمة المؤمن عليه ولم في حالة انتهاء خدمة أو نشاط أو عمل المؤمن عليه، ولم تتوافر في شأنه شروط استحقاق المعاش،يستحق تعويض الدفعة الواحدة عن مدد اشتراكه في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة. ويحسب هذا التعويض بنسبة (15٪) من الأجـر السنوي عن كل سنة من سنوات مدة الاشتراك في التأمين. ويقصد بالأجر السنوي أجر أو دخل التسوية وفقًا للمادة (22) من هذا القانون مضروبًا في أثني عشر. ويصرف هذا التعويض في الحالات الآتية: 1.مغادرة الأجنبي للبلاد نهائيًا أو اشتغاله في الخارج بصفة دائمةأو التحاقه بالبعثة الدبلوماسية في سفارة أو قنصلية دولته. 2.هجرة المؤمن عليه. 3.الحكم نهائيًا على المؤمن عليه بالسجن بقدر المدة الباقية لبلوغه سن الشيخوخة. 4.إذا نشـأ لدى المؤمن عليه خلال مدة سجنه عجز جزئي مستديم يمنعه من مزاولة العمل. 5.انتظام المؤمن عليه في سلك الرهبنة. 6.عجز المؤمن عليه عجزًا كاملاً. 7.وفاة المؤمن عليه، وفي هذه الحالة تصرف المبالغ المستحقة بأكملهاإلى مستحقي المعاش عنه حكمًا موزعة عليهم بنسبة أنصبتهم في المعاش، فإذا لم يوجد سوى مستحق واحد للمعاش أُديتإليه هذه المبالغ بالكامل، فإذا لم يوجد أي مستحق للمعاش صرفت للورثة الشرعيين. 8.بلوغ المؤمن عليه سن الشيخوخة.

يخضع لنظام المكافأة كل مؤمن عليه تسري عليه أحكام هذا القانون حتى تحقق واقعة استحقاق حقوقه التأمينية عن مدة اشتراكه في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة. ويمول نظام المكافأة مما يأتي: 1.حصة يلتزم بها المؤمن عليه بواقع (1٪) من أجر الاشتراك شهريًا. 2.حصة يلتزم بها صاحب العمل بواقع (1٪) من أجر اشتراك المؤمن عليه لديه شهريًا. وتودع المبالغ المذكورة في حساب شخصي خاص بالمؤمن عليه، ويستحق عن المبالغ الفعلية المودعة في هذا الحساب عائد استثمار عن المدة من أول الشهر التالي لإيداع المبالغ في الحساب وحتى نهاية الشهر السابق على تاريخ استحقاق الحقوق التأمينية‏. ‏ وتقوم الهيئة باستثمار أموال هذا الحسا ويصرف للمؤمن عليه الخاضع لنظام المكافأة الرصيد المتوافر في حسابه الشخصي عند تحقق واقعة استحقاق الحقوق التأمينية وفقًا لأحكام المادتين (21، 26) من هذا القانون. وفي حالة وفاته يصرف هذا الرصيد لمستحقي المعاش أو تعويض الدفعة الواحدة وفقًا لأنصبتهم المحددة ، فإذا لم يوجد سوى مستحق واحد أُدي إليه بالكامل، وفي حالة عدم وجود مستحقين للمعاش يصرف هذا الرصيد للورثة الشرعيين.

يستحق مبلغ التعويض الإضافي في الحالات الآتية: 1.انتهاء خدمة المؤمن عليه للعجز الكامل أو الجزئي أو الوفاة متى أدى ذلك إلى استحقاقه معاشًا. 2.ثبوت العجز الكامل ووقوع الوفاة نتيجة إصابة عمل بعد انتهاء الخدمة. ويكون هذا التعويض معادلاً لنسبة من الأجر السنوي تبعًا لسن المؤمن عليه في تاريخ الاستحقاق وفقًا للجدول رقم (6) المرافق لهذا القانون. ويقصد بالأجر السنوي في هذه الحالة أجر تسوية المعاش مضروبًا في أثني عشر. وفي جميع الأحوال، يزاد مبلغ التعويض الإضافي بنسبة (50٪) في الحالات الناتجة عن إصابة عمل. ويضاعف مبلغ التعويض الإضافي في حالة استحقاقه لانتهاء خدمة المؤمن عليه بالوفاة ولم يوجد مستحقون للمعاش. ويؤدى مبلغ التعويض الإضافي في حالات استحقاقه للوفاة لمستحقي المعاش، فإذا لم يوجد سوى مستحق واحد أُدى إليه بالكامل، فإذا لم يوجد أي مستحق صرف للورثة الشرعيين.

نصت المادة (33) من القانون رقم (148) لسنة 2019 أنه عند وفاة المؤمن عليه أو صاحب المعاش تستحق منحة عن شهر الوفاة والشهرين التاليين وذلك بالإضافة إلى الأجر المستحق عن أيام العمل خلال شهر الوفاة. وتقدر المنحة بالأجر أو المعاش المستحق عن شهر الوفاة، وتلتزم بها الجهة التي كانت تصرف الأجر أو التي تلتزم بصرف المعاش بحسب الأحوال. ويخصم بها بالنسبة للمؤمن عليهم العاملين بالجهات المشار إليها بالبندين (1، 2) من أولاً من المادة (2) بالقانون رقم (148) لسنة 2019 على البند الذي كان يتحمـل بالأجر. وتستحق المبالـغ المنصـوص عليها في هذه المادة لمستحقي المعاش فإذا لم يوجد سوى مستحق واحد أُديت إليه بالكامل.

عند وفاة صاحب المعاش تصرف نفقات جنازة بواقع معاش ثلاثة أشهر، تصرف للأرمل أو الأرملة، فإذا لم يوجد صرفت لأرشد الأولاد، فإذا لم يوجد صرفت لأي شخص يثبت قيامه بصرفها. ويجب أن يتم صرف هذه النفقات خلال ثلاثة أيام على الأكثر من تاريخ تقديم الطلب.

تصرف للابنة أو الأخت في حالة قطع المعاش للزواج، منحة تساوي معاش سنة بحد أدنى مقداره خمسمائة جنيه، ولا تصرف هذه المنحة إلا لمرة واحدة، وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون (قانون 148 لسنة 2019) قواعد وإجراءات صرف هذه المنحة.

تصرف للابن أو الأخ في حالة قطع المعاش لغير الوفاة أو استحقاق معاش ذي أولوية أعلى منحة تساوي معاش سنة بحد أدنى مقداره خمسمائة جنيه، ولا تصرف هذه المنحة إلا لمرة واحدة، وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون (قانون 148 لسنة 2019) قواعد وإجراءات صرف هذه المنحة.

قانون الطفل رقم ( 12 ) لسنة 1996 ولائحته التنفيذية وتعديلاتهما والقرارات ذات الصلة .

أقسام ومراكز الشرطة التابعة لوزارة الداخلية ، وقد يقوم السيد وكيل النيابة بتغيير البيانات المثبتة بمعرفة الشرطة تحقيقا لمصلحة الطفل .

إستقبال الأطفال المعثور عليهم من سن يوم وحتى سنتين ورعيتهم طبقا لمنظومة الصحة.

تقوم الوزارة برعايتهم في أسر بديلة أو في مؤسسات الرعاية الاجتماعية.

1.أن تكون ديانة الأسرة ذات ديانة الطفل ، وأن يكون أحد أفرادها مصريا .

2. أن تتكون الأسرة من زوجين صالحين تتوافر فيهما مقومات النضج الاخلاقى والاجتماعي بناء على بحث اجتماعي وألا يقل سن كل منهما عن خمس وعشرين سنه وألا يزيد عن ستين سنة ، ويجوز للأرامل والمطلقات ومن لم يسبق لهم الزواج وبلغت من العمر مالا يقل عن ثلاثين سنه كفالة الأطفال إذا إرتأت اللجنة العليا للأسر البديلة صلاحيتهن لذلك .

3. أن تتوافر في الأسرة التي تطلب الكفالة أو الفرد الصلاحية الاجتماعية والاقتصادية والنفسية والصحية والمادية للرعاية وإدراك احتياجات الطفل محل الرعاية .

4. الحصول على موافقة لجنة الأسر البديلة بمديرية التضامن الاجتماعى المختصة في حالة رغبة الأسرة رعاية أكثر من طفل .

5. أن يكون مقر الأسرة في بيئة صالحة تتوافر فيها المؤسسات التعليمية والدينية والطبية والرياضية ، وان تتوافر الشروط الصحية في المسكن والمستوى الصحي المقبول لأفراد الأسرة بناء على بحث اجتماعي تقوم به الإدارة الاجتماعية المختصة .

6. أن تتعهد الأسرة بان توفر للطفل المكفول كافة احتياجاته ، شأنه في ذلك شأن باقي أفرادها .

7. أن تلتزم الأسرة البديلة بتيسير مهمة إدارة الأسرة والطفولة بمديريات التضامن الاجتماعي في الإشراف والزيارات الميدانية للأسرة البديلة والطفل ومتابعته بطريقة لا تخل بمبدأ السرية والمهنية .

8. أن تتعهد الأسرة البديلة إذا كان الطفل معلوم النسب بأن يكون الاتصال في شئونه عن طريق إدارة الأسرة والطفولة ، ويحذر عليها تسليمه ولو مؤقتاً لوالديه أو أحداهما أو إلى أى شخص أخر إلا عن طريق هذه الإدارة .

9. أن تقبل الأسرة البديلة التعاون مع إدارة الأسرة والطفولة في وضع الخطط لصالح الطفل محل الرعاية بما في ذلك عودته لأسرته أو نقله إلى بيت أخر أو مؤسسة اجتماعية .

10. أن تتعهد الأسرة كتابيا بالحفاظ على نسب الطفل .

11. أن تقدم الأسرة البديلة صحيفة الحالة الجنائية دوريا على النحو التي تقرره الإدارة المختصة .

1- التقدم بطلب لإدارة الأسرة والطفولة أو على الموقع الإليكتروني لوزارة التضامن الإجتماعى . 2- تقوم إدارة الأسرة والطفولة بطلب بحث اجتماعي مؤيداً بالمستندات من الإدارة الإجتماعية التابع لها محل إقامة الأسرة ، ومطابقة البحث المشار إليه على الواقع للتأكد من صحة وسلامة البيانات وللتثبت من إستيفاء الشروط المنصوص عليها فى المادة ( 89 ) من اللائحة التنفيذية لقانون الطفل . 3- يتم عرض الطلبات والأبحاث المؤيدة بالمستندات على اللجنة المختصة للبت فيها بالقبول أو الرفض خلال ( 60 ) يوما ً من تاريخ تقديم الطلب ويبلغ مقدم الطلب بقرار اللجنة خلال إسبوع من تاريخ صدوره بخطاب موصى عليه بعلم الوصول أو بتوقيعه شخصياً بالعلم ، ويعتبر إنقضاء هذه المدة بمثابة رفض الطلب ، فإذا قررت اللجنة قبول الطلب يتم تسليم الطفل للأسرة البديلة بعد أن يوقع الزوجان على عقد رعاية طفل يتضمن الإلتزام بأحكام القانون ولائحته التنفيذية والقرارات والقواعد المعمول بها فى هذا الشأن . 4- في حالة رفض الطلب يجوز للأسرة التظلم من القرار المشار إليه خلال شهر من تاريخ إبلاغها به أمام اللجنة العليا للأسر البديلة للنظر والبت فيه خلال ( 30 ) يوماً من تاريخ تقديم التظلم ، ويكون قرارها نهائياً ويعتبر عدم البت فى التظلم خلال تلك المدة بمثابة رفض ولا يجوز التظلم على قرار اللجنة العُليا للأسر البديلة .

بعد تجاوز سن الطفل ( ثلاثة أشهر ) .

خلال (60 ) يوم من تاريخ تقديم الطلب .

اللجنة العليا للأسر البديلة بديوان عام الوزارة بالعاصمة الإدارية.

لحين بلوغه سن الرشد ( 21 ) عام .

دار الحضـانة الإيوائيــة هي مكان مناسب يعد إعداداً خاصـاً يسمح بإيـداع ورعـاية الأطفــال مـن سن ( 2-6 ) سنوات من الجنسين ممن يحتاجون لهذه النوعية من الرعاية المتكاملة وفقاً لما تحدده اللائحـــة النموذجية للحضانات الإيوائية.

1.أن يتراوح عمر الطفل بين السنتين والست سنوات.

2.أن يندرج تحت إحدى الفئات ( مجهولى النسب – الضاليــــن – اللذين يثبت من البحث الإجتماعـــــــــــي تعذر رعايتهم في نطاق أسرهم الإجتماعيــــــــــــــــة ).

3.ألا يكون مصاباً بأحد الأمراض المعدية المؤثرة على صحة وسلامــــــــة الأطفال.

طلب من ولى أمر الطفل أو خطاب من الجهة المحولة مرفق به المستندات التالية: أ: بالنسبة للأطفال المحولين من مراكز رعاية الأمومة والطفولة أو أقسام ومراكز الشرطة أو النيابة المختصة ،فيتم قبولهم وفقا للمستندات المؤيدة لذلك وتشتمل على:

1.محضر الشرطة أو قرار النيابة المختصة الصادر بشأن الطفل.

2.شهادة ميلاد الطفل المستخرجة بمعرفة الجهات المختصة.

3.التقرير الطبي المعد وقت العثور على الطفل.

4.تقرير طبي يتضمن الحالة الصحية عامة والخلو من الأمراض المعدية خاصة.

5.محضر تسليم وتسلم الطفل والمكاتبات المتعلقة بالطفل.

ب )بالنسبة للأطفال المحولين من مؤسسات أو هيئات إجتماعية ، فيتم قبول الأطفال وفقا للمستندات التالية:

1.شهادة الميلاد أو مستخرج رسمي منها.

2.تقرير طبي شامل متضمنآ خلو الطفل من الأمراض المعدية.

3.محضر تسليم وتسلم الطفل.

4.جميع المستندات المتعلقة بالطفل والمؤيدة لقبول الطفل بالدار.

ج )بالنسبة للأطفال المتعذر رعايتهم في نطاق أسرهم الطبيعية فيتم قبولهم وفقا للمستندات التالية :

1.شهادة ميلاد الطفل أو مستخرج رسمي منها.

2.صورة من البطاقة العائلية لولى أمر الطفل.

3.صور لجميع المستندات المؤيدة لقبول الطفل بالدار على أن يتم الإطلاع على أصول المستندات والتأشير على الصور بذلك.

4.إقرار من ولى الأمر بقبول جميع تعليمات وتوجيهات الدار الخاصة برعاية الطفل.

هي دار لإيواء الأطفال المحرومين من الرعاية الأسرية من الجنسين بسبب اليتم أو تفكك وتصدع الأسرة او كريمي نسب وفقاً لما يسفر عنه البحث الإجتماعي.

ج-نعم يوجد لدينا مؤسسات رعاية للأطفال على مستوى الجمهورية تقبل الاطفال المعرضين للخطر او يعانون من ظروف معيشية صعبة تتطلب الإيواء.

•يتقدم ولى أمر الطفل بطلب إلتحاق إلى إدارة المؤسسة مرفقاً به شهادة الميلاد أو مستخرج رسمي منها ،وصورتين شمسيتين للطفل، وإقرار من ولى الأمر بموافقته على إلحاق الطفل بالمؤسسة وعلى تنفيذ جميع توجيهات وتعليمات المؤسسة، وكذلك جميع الأوراق والمستندات المثبتة •تقوم المؤسسة بعمل بحث إجتماعى شامل لأسرة الطفل ويجوز للوزارة إعداد نمـــوذج يتضمن العناصـــــــر التي يتناولها البحث. •يوقع الكشف الطبي على الطفل المطلوب إلحاقه بالمؤسسة ، على إنه بالنسبة للبنت فإنه يتعين التأكد من أنها ما زالت بكراً ويوضح ذلك بالصحيفة الصحية الخاصة بها. •تجرى إختبارات الذكاء للطفل قبل القبول للتأكد من إنه لا يعانى من أي تخلف عقلي. •ويجوز لولى الأمر التظلم من قرار رفض قبول الأبن بالمؤسسة خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ علمه بقرار الرفض إلى مديرية الشئون الإجتماعية المختصة والتي لها أن تعيد النظر في ذلك بالإشتراك مع مجلس الإدارة.

إدارة الاسرة والطفولة بالمديرية التي تتبع محافظتك لاجراء دارسة حالة لابنك.

ج-نعم يمكنك زيارة ابنك بالمؤسسة حسب مواعيد الزيارة المسموح بها داخل المؤسسة.

ج- بعد فترة من تسليمه حتى يتسنى تعديل سلوكه و ممكن تستلميه من هناك.

ج-لو ابنك في مدرسة هيتعلم تعليمه ولو مش فى مدرسة يتعلم مهنه من المهني الموجودة بالمؤسسة.